Desi Codul Muncii reprezinta un instrument legislativ transparent si incontestabil, in practica noastra juridica am constat ca in dreptul muncii aspectul cel mai problematic este legat de limita fina si dificil diagnosticabila, dintre conflictele interpersonale dintre angajati si angajatori si situatiile care fac obiectul unui litigiu, precum abuzurile. Indiferent de rolul dvs, ca angajat sau [...]
Ca angajatori, este important sa va securizati interesele, relatiile cu angajatii si, mai ales, reputatia profesionala, in contextul in care un proces in instanta cu salariatii poate avea efecte nefavorabile, atat in plan individual material, dar si moral si social. Daca angajatul dvs s-a adresat organelor de control si instantelor judecatoresti deschizand un proces impotriva [...]
Procesele in instanta dintre angajat si angajator prezinta o cazuistica variata si tot mai frecventa in randul gestionarii situatiilor conflictuale si a litigiilor de munca. In societatea juridica din care facem parte, expertii nostri care indeplinesc rolul de avocat procese cu angajatorul va apara si securizeaza interesele si drepturile legitime ca angajati, explicandu-va, indeaproape, situatia [...]
O parte semnificativa a cazurilor preluate de Cabinetul de Avocat Sorin Ovidiu Anghel au ca obiect contestarea abuzurilor pe care angajatii le primesc din partea angajatorilor. Discutam despre fenomene precum agresivitatea verbala, fizica, marginalizarea, tratamentul imoral, care provoaca angajatilor stres, disconfort psihic si emotional. De aceea, echipa noastra va pune la dispozitie un avocat abuzuri [...]
Daca ati primit o decizie de sanctionare disciplinara in contextul unui conflict / litigiu de munca, aveti posibilitatea de a inainte o contestatie fata de aceasta, in temei si termen legal. Pentru un asemenea demers, Cabinetul de Avocat Sorin Ovidiu Anghel va pune la dispozitie un avocat contestatie decizie de sanctionare disciplinara. Pana la sedinta [...]
Angajatii care se afla in postura de a fi cercetati disciplinar pentru diferite abateri pot recurge la serviciile unui avocat cercetare disciplinara pentru a gestiona relatia cu angajatorul in acest context juridic particular. Obiectul sanctiunii disciplinare este constituit, de obicei, de unul dintre urmatorii factori: nerespectarea contractului individual de munca, abaterea de la dispozitiile directe [...]
Daca va aflati in cautarea unui raspuns privind onorariile estimative practicate de un avocat conflicte de munca, trebuie sa luati in seama urmatoarele coordonate care tin de calitatea si eficienta serviciilor pe care expertul si partenerul dvs juridic le manifesta de-a lungul colaborarii pentru solutionarea spetei juridice in care va aflati. Suma totala la care [...]
La intrebarea cat dureaza un proces pe dreptul muncii, le raspundem clientilor nostri ca depinde de complexitatea spetei juridice si de tipul de daune pe care angajatul sau angajatorul il pot solicita, in functie de evolutia spetei juridice. Independent de situatie insa, raspunsul avocatilor in general, ca si unui specialist din cadrul Cabinetului Av. Anghel [...]
In masura in care traversati un conflict cu angajatul sau angajatorul dvs, cea mai frecventa intrebare este asupra unor acte de care am nevoie (pentru) un litigiu de munca. Raspunsul depinde de particularitatea situatiei juridice in care va aflati. Generic, orice proba considerati ca este fezabila si favorabila este bine sa o aduceti la cunostinta [...]
Considerati ca decizia de concediere inaintata de angajatorul dvs nu are temei legal? Suspectati ca aceasta actiune este una netemeinica, nelegala sau ca ascunde vicii procedurale? Un Avocat Contestatie Decizie de Concediere din cadrul cabinetului de avocati Anghel va poate oferi serviciile necesare de consultanta, asistenta si reprezentare juridica in dreptul muncii, pregatindu-va pentru gestionarea [...]
