În România, drepturile angajaților sunt protejate de lege și se pot aplica sancțiuni severe pentru companiile care nu le respectă. Cu toate acestea, uneori, este nevoie de un avocat specializat în litigii de muncă pentru a-ți proteja drepturile. În acest articol, vom discuta motivele pentru care ar trebui să alegi un astfel de avocat și [...]
Ce este concedierea și cum poate fi contestată? În România, concedierea reprezintă o modalitate prin care angajatorul își poate încheia unilateral contractul individual de muncă cu un angajat, în urma unor motive prevăzute de lege. Aceste motive pot fi de ordin economic, tehnologic sau legate de performanța angajatului. Conform Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii, [...]
Este dreptul dvs, ca angajat, acela de a apela la toate parghiile si instrumentele legale pentru a realiza si inainta organelor competente contestatia desfacerii contractului de munca. Un avocat litigii munca din cadrul Cabinetului de Avocat Sorin Ovidiu Anghel va pune la dispozitie experienta si tactul juridic pe care am deprins-o, de-a lungul anilor, in [...]
Semnarea unui contract de munca individual sau colectiv presupune, dincolo de negocierea profesionala si financiara aferenta, un schimb de servicii pentru interese subiective ale angajatului si angajatorului, in egala masura. Dezechilibrarea relatiei de munca prin izvorarea unui litigiu poate conduce la solutionarea spetei in instanta, acolo unde un avocat obtinere daune interese intervine, printr-o buna [...]
Cele mai delicate spete cu care ne confruntam in materie de litigii de munca sunt cele in care clientul nostru, din postura de salariat concediat, urmareste reintegrarea pe o functie anterior detinuta. Un Avocat Strategii Reintegrare in Munca din cadrul Cabinetului de Avocat Sorin Ovidiu Anghel poate indeplini acest obiectiv cu diligenta, tact si precizie [...]
Daca sunteti in postura angajatului concediat in absenta unui temei legal, aveti posibilitatea de contestare a deciziei de concediere in fata instantei de judecata. Astfel, formularea contestatiei in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii reprezinta singura cale pe care o puteti aborda, fiind rezonabila si fezabila deopotriva. Pentru acest demers, va [...]
Indiferent de statutul de angajati sau de angajatori, va oferim posibilitatea de a avea sprijinul juridic al celor mai buni experti in domeniu prin serviciile noastre dedicate solutionarii litigiilor de munca. Cabinetul de Avocat Sorin Ovidiu Anghel va acorda reprezentare juridica conflicte de munca, avand o experienta indelungata in fata instantelor de judecata. Daca optiunea [...]
Cabinetul de Avocat Sorin Ovidiu Anghel ofera asistenta juridica conflicte de munca intr-un registru amplu al acestui domeniu de drept. Serviciile noastre includ: asistenta juridica a angajatilor si a angajatorilor in plan preliminar oricarei angajari sau contract; asistenta negocierii clauzelor specifice (concurenta, confidentialitate); asistarea angajatilor si angajatorilor in cadrul negocierilor privind concedierea colectiva sau individuala [...]
Cabinetul de Avocat Sorin Ovidiu Anghel va ofera servicii de consiliere juridica litigii de munca, realizate cu profesionalism, loialitate si prudenta, dobandite de-a lungul experientei noastre in instantele de judecata. Astfel, portofoliul nostru de servicii juridice cuprinde consilierea, asistenta si reprezentarea in litigii de munca a clientilor in calitate de angajati sau angajatori. Cunoastem indeaproape [...]
Atat angajatii cat si angajatorii trebuie sa cunoasca indeaproape legea securitatii si sanatatii in munca, pentru a intelege natura unor proceduri in cazul accidentelor de munca. Angajatorii trebuie sa raporteze autoritatilor competente orice eveniment medical, de la boli profesionale la accidente de traseu sau de munca. Nerespectarea acestei proceduri de catre angajatori conduce la amenzi [...]
