Semnarea unui contract de munca individual sau colectiv presupune, dincolo de negocierea profesionala si financiara aferenta, un schimb de servicii pentru interese subiective ale angajatului si angajatorului, in egala masura. Dezechilibrarea relatiei de munca prin izvorarea unui litigiu poate conduce la solutionarea spetei in instanta, acolo unde un avocat obtinere daune interese intervine, printr-o buna [...]
Cele mai delicate spete cu care ne confruntam in materie de litigii de munca sunt cele in care clientul nostru, din postura de salariat concediat, urmareste reintegrarea pe o functie anterior detinuta. Un Avocat Strategii Reintegrare in Munca din cadrul Cabinetului de Avocat Sorin Ovidiu Anghel poate indeplini acest obiectiv cu diligenta, tact si precizie [...]
Desi Codul Muncii reprezinta un instrument legislativ transparent si incontestabil, in practica noastra juridica am constat ca in dreptul muncii aspectul cel mai problematic este legat de limita fina si dificil diagnosticabila, dintre conflictele interpersonale dintre angajati si angajatori si situatiile care fac obiectul unui litigiu, precum abuzurile. Indiferent de rolul dvs, ca angajat sau [...]
Ca angajatori, este important sa va securizati interesele, relatiile cu angajatii si, mai ales, reputatia profesionala, in contextul in care un proces in instanta cu salariatii poate avea efecte nefavorabile, atat in plan individual material, dar si moral si social. Daca angajatul dvs s-a adresat organelor de control si instantelor judecatoresti deschizand un proces impotriva [...]
Procesele in instanta dintre angajat si angajator prezinta o cazuistica variata si tot mai frecventa in randul gestionarii situatiilor conflictuale si a litigiilor de munca. In societatea juridica din care facem parte, expertii nostri care indeplinesc rolul de avocat procese cu angajatorul va apara si securizeaza interesele si drepturile legitime ca angajati, explicandu-va, indeaproape, situatia [...]
O parte semnificativa a cazurilor preluate de Cabinetul de Avocat Sorin Ovidiu Anghel au ca obiect contestarea abuzurilor pe care angajatii le primesc din partea angajatorilor. Discutam despre fenomene precum agresivitatea verbala, fizica, marginalizarea, tratamentul imoral, care provoaca angajatilor stres, disconfort psihic si emotional. De aceea, echipa noastra va pune la dispozitie un avocat abuzuri [...]
Daca ati primit o decizie de sanctionare disciplinara in contextul unui conflict / litigiu de munca, aveti posibilitatea de a inainte o contestatie fata de aceasta, in temei si termen legal. Pentru un asemenea demers, Cabinetul de Avocat Sorin Ovidiu Anghel va pune la dispozitie un avocat contestatie decizie de sanctionare disciplinara. Pana la sedinta [...]
Angajatii care se afla in postura de a fi cercetati disciplinar pentru diferite abateri pot recurge la serviciile unui avocat cercetare disciplinara pentru a gestiona relatia cu angajatorul in acest context juridic particular. Obiectul sanctiunii disciplinare este constituit, de obicei, de unul dintre urmatorii factori: nerespectarea contractului individual de munca, abaterea de la dispozitiile directe [...]
Considerati ca decizia de concediere inaintata de angajatorul dvs nu are temei legal? Suspectati ca aceasta actiune este una netemeinica, nelegala sau ca ascunde vicii procedurale? Un Avocat Contestatie Decizie de Concediere din cadrul cabinetului de avocati Anghel va poate oferi serviciile necesare de consultanta, asistenta si reprezentare juridica in dreptul muncii, pregatindu-va pentru gestionarea [...]
Reputatia unui Avocat Conflicte de Munca din cadrul cabinetului de Avocat Sorin Ovidiu Anghel s-a construit atat printr-o buna cunoastere interdisciplinara a domeniului de expertiza, dar si a domeniilor de drept conex, cat si printr-o practica juridica indelungata, confruntata cu elemente particulare ale evolutiei si conduitei factorului uman, ale contextelor profesionale in care se dezvolta [...]
